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河南劳务外包公司哪家好

河南劳务外包公司哪家好

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纪先生
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    纪先生
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  • 地   址:
    湖南 长沙 芙蓉区
湖南 长沙 湖南 长沙 芙蓉区 湖南劳联人力资源管理服务有限公司
详细信息

河南劳务外包公司哪家好详细介绍

劳务外包的优势
1、管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2、成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3、服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4、降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
外包不是目的,而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样,企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务,以实现企业运营效益的***化。
两者区别
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者***主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务外包与劳务派遣的联系在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同,这两者的区别主要在于:
1
用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包是按照外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般为“事”;劳务派遣一般按派遣时间和费用结算,根据派遣人数结算费用,其标的一般为“人”。也就是说,劳务外包中的用工单位买的是“劳务”,劳务派遣中的用工单位买的是“劳动力”。
2
形成的法律关系不同。劳务外包中,用工单位与外包单位构成委托合同关系,外包单位与劳动者形成劳动合同关系,用工单位与劳动者不构成任何直接法律关系。劳务派遣中,用工单位与派遣单位之间构成劳动力租赁合同关系,派遣单位与劳动者构成劳动合同关系,用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。
3
对劳动者管理的责任主体不同。在劳务外包中,用工单位对劳动者不进行直接管理,由外包单位安排劳动者的工作任务和工作时间;在劳务派遣中,劳动者由用工单位管理,劳动者必须按照用工单位确定的工作任务和工作时间进行劳动。
劳务派遣是一种人事管理服务,用工单位一部分人员的人事关系由劳务派遣公司管理(合同、保险等都是与劳务派遣单位签订和上缴的,工伤、入职和离职后开据各类手续等),但人员的管理由用工单位管理。而人事关系由劳务派遣单位进行管理。合作单位和我们签订是劳务派遣合同,具体都应该分工合作,不能说:“人是你们的,合同和你们签的,事情都由你们处理”。此话既不合理,也不合法。
劳务外包是指业务外包,也就是公司的一部分工作由外包公司来完成,公司只需负责外包费用,不涉及人员的管理。如果合作单位和我们签订的是劳务外包合同,完全可以说:“人是你们的,问题都由你们解决”。
湖南劳联人力资源管理服务有限公司,近20年的人力资源管理经验,为几百家的大中型企业提供劳务派遣、劳动关系管理、社保代理缴纳、政策补贴申报等各类的人力资源管理服务。
河南劳务外包公司哪家好

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